意竖一位这样的强敌。

　　“都坐吧！”

　　叶洛仰靠在转椅上，指节在桌棱上“无意”地打着节奏，眼睛则仔细地打量眼前这些人。

　　人作为感情动物，有其自己的喜好，比如喜欢某些人，或讨厌某些人，这种情绪完全是出自本能的，与对方的人品、能力无关。

　　比如，那个副社长金英敏就让他不喜，而安七炫（安七炫是S/M的元老级人物，是理事会人员，不过他如今股份也没了）不知是看多了还是如何，多少还是有些亲近。

　　“金英——”

　　“金英敏，会长！”

　　见叶洛望向自己，被点名的人赶紧站起来说出自己名字。

　　“对，金副社长！”

　　叶洛的记忆力比较好，这时候不过是故意为之，停顿了一下，继续说道，

　　“如今娱乐业在快速的成长，我想听听你对诸如公司的发展规划方面的建议，或者说你对管理公司有哪些思路等。”

　　（注：叶洛的韩语虽没有多么精通，但大概意思还是可以表达出的，边上也有翻译，不存在交流困难局面）

　　这句话的内涵很容易听出来，这是老板的考核啊！金英敏有些激动，难道叶洛要准备给自己加加担子么？

　　“会长，我认为企业的竞争力在于人才，尤其像我们娱乐企业。所以在我看来，对艺人潜力的挖掘是我们提高竞争力的根本。”

　　见叶洛点头，金英敏有些兴奋，继续说道，

　　“我觉得在选拔方面，可以覆盖面更广，比如可以到大陆或日本进行招选，流程也要更严苛，这样可以选出外貌、身材、能力等质量都更高的艺人。

　　对加入公司的练习生，应该把如今的练习组和出道组再进行细分，让这些新人有不断的努力目标，丝毫不敢松懈，这样能力才会进一步跃升。

　　对出道的艺人，我们也不能进行放任，还要分等，创造利益多的公司应给予更多的资源。

　　合约方面，也要加长年限，因为...”

　　洋洋洒洒一大堆，金英敏的中心思想，其实就是加强艺人的压榨，剥削。无论是从把选拔基数提高，还是各种分等，都围绕这个中心展开。

　　在整个过程中，叶洛不置可否，只是仔细地听着。

　　不过另一边的安七炫倒是有些坐不住，他是艺人出身，对艺人、练习生肯定有倾向。在他看来，艺人现在五六点起床，十一二点睡觉已经够苦的了，不能再苛刻。

　　尤其底下的练习生，很多都像林允儿这样十二三岁的孩子，大一点的也才十七八，再加重负荷容易压垮，会出问题。

　　见叶洛看向自己，就主动开口，

　　“会长，对于金副社长说的人才是核心竞争力，我很赞同。但同时，我认为有些方法过于激进，公司里的练习生都是未成年，很多还是十一二岁的。

　　太强的负荷对他们的身心会造成永久性伤害，我认

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