第109章轧钢厂的浑水不好淌
李想刚一问出口,立马就意识到了错误。
觉得自己有些想当然了,很多事情没法用直线思维来解决。
人心所向的事情,周书记怎么管。
而且李怀德的职级在那里,又不是科长、主任这样的可以调动。
而且人家老丈人可是部头,这么一座大靠山摆在那里,怎么动呀。
别说周书记没法动,就算能动,他凭什么为你得罪人。
他是性子是刚直,眼里也揉不得沙,可他又不傻。
李怀德管理能力突出,又没有做出有损到轧钢厂的事情。
没理由,也没有必要替杨厂长出这个头。
平日里不偏不倚,行事公正,可能在周书记心里就是对杨厂长最大的照顾。
而杨厂长接下来的叙述,也确实跟他想的这些合上了。
说来说去,还是师兄的能力问题,技术方面他是专业的,可管人不是他的强项。
工厂业务一片蒸蒸日上,这其中师兄当居首功,这肯定在上级领导面前挂了号的。
可因为他不善于处理下属问题,处事又太过于一板一眼,下属又很难真心对他爱戴。
现在可是拿死工资的时代,跟着你后面混,多做了事,好处一概没有,那谁还要跟你后面混。
李想用脚趾头都能想到,李怀德都不用付出太多,比如借着招待的名义,一个月请个吃喝一两次,分福利的时候,挑些品质好的送过去,里面再多给个三两半斤的。
这些鸡毛蒜皮的蝇头小利,他这手指缝里稍微漏点好处,就能把那些心思活络的人给招揽过去。
更别提这要成了自己人,还有待招岗位这样的大杀器。
在这种情况下,轧钢厂的领导圈层的关系就变得很怪异。
首先杨厂长虽然不受下属爱戴,可是他在领导心中的印象是个有能力的干将,工厂的业绩摆在那里,是骗不了人的。
而且周书记对外汇报,也是屡次肯定了他的功劳。
李副厂长笼络了厂里大半中下层领导的心,他在厂里的实际权利是要比周书记和杨厂长要高的。
可他虽然权利高,杨厂长只要没出事,在轧钢厂待一天,副的就只能永远是副的,除非他跳出轧钢厂这个环境。
而李想的到来,给杨厂长看到了一丝重新夺回权利的机会。
本来他自己是想不到的,还是跟老师吐苦水的时候,被老师提点了两句,让杨厂长顿时茅塞顿开。
要知道李想的课题里,是有对工厂人员和框架调整环节的,如果前面的生产优化步骤走的顺,后面的其他调整环节是不可逆的,一定会顺势而为下去。
这等于是把双方的地盘重新做一次刷新,虽不至于大刀阔斧的改得面目全非,可其中牵扯的各种人员和权益也足够引起双方重视了。
这点杨厂长需要别人提点才能想明白,可李怀德稍加思索,就
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