曾几何时,官场上广为流传着一句话:党员干部是块砖,哪里需要往哪搬。
乍听起来,似乎表达了一个意思。
党员干部都是全能的,而党政工作则是千篇一律的,只要敢干肯干,就一定能干好。
对此,祁同伟有着自己的看法。
他认为,身为一名党员干部,严格执行组织的决定,无条件服从组织的安排,这是理所当然的。
但站在组织负责人的角度上,又要另当别论了。
如果不顾干部们的实际情况,只考虑按资排辈,一个萝卜一个坑,甚至把不合适的人赶鸭子上架,是很难胜任的。
这样做的话,可能会导致外行领导内行的现象发生。
甚至大面积制造庸官、昏官,严重影响正常工作,给国家人民造成难以挽回的损失。
易学习当年在金山县,一手搞垮红山乡玻璃杯厂,就是个典型的案例。
现实中类似的情况,更是数不胜数。
真正正确的做法应该是,必须因材施用,把相关工作经验考虑进去,让专业的人去干专业的事。
只有这样,才能尽可能减少内耗和决策失误,争取工作效率最大化……
祁同伟不打算让高义担任吕州市委书记,便是出于这层考虑。
对于高义这个人,刘和光早就有过评价,为人忠厚踏实,工作细致,勤勉有余但魄力不足,难以独当一面。
祁同伟和他近距离接触之后,也非常认同这一点。
高义最擅长的工作,还是处理杂务,当个大秘最合适不过了。
要担任一把手的话,县区一级勉强还能应付,但是像吕州这样的经济强市,应该无法胜任。
如果上级领导同意的话,祁同伟更希望把高义也一起带走。
继续给自己当秘书长,而且这回是省委秘书长,可以进入常委会,解决掉副省级。
当然,这基本上是高义政治生涯的上限了……
除了副省级层面之外,下面还有不少干部的岗位,需要做出调整。
祁同伟一贯主张两个原则。
一是唯能是举,用人唯贤。
二是论功行赏,赏罚分明。
能力不足,工作表现不合格的干部,哪怕关系再亲近,也不会得到重用。
充其量多给一两次证明自己的机会,如果还把握不住,就任由自生自灭。
祁同伟的亲小姨子王子佩夫妇,便是因为成天混日子,还仗着祁同伟的关系吃空饷,结果被开除出干部队伍了。
反之也一样。
无论对方之前是什么立场,和自己有没有矛盾。
只要工作能力强,个人操守合格,不存在明显违反原则,触犯纪律的行为,都属于祁同伟的团结对象,或者说考察范围之内。
表现好的,可以获得更多机会。
表现特别好的,会被提拔重用。
表现特别好,而且非常忠心的,那便发展为心腹,一路带着起飞。
久而久之,祁同伟自然收获
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