员工，是一个相当大的刺激。
人心里一旦出现了不平衡，那说出各种各样难听的话，也就不奇怪了。
杜玉峰见许梦溪提醒自己，便反问道：“如果是你！你会怎么做？”
许梦溪接话道：“肯定是要平息大家的情绪啊。”
“老实说，你要么都不发工资，要么全都发掉。”
“你这样厚此薄彼，我都看不过去。”
“要是我，我就把所有员工10月份的工资，全发掉。”
“再有多余的钱，甚至11月份的钱，我都可以提前发。”
杜玉峰想了想道：“平复情绪，两种办法。”
“一是顺从，也就是所谓的讨好；”
“二是逆从，也就是打压，压迫，恐吓。”
“你用的是第一种办法。这没有对错。”
“可是我准备用第二种办法。”
“我要用裁员的方式，打压他们对不发工资的不满。”
“让一个人从危险中转移目光，需要有另一个，更危险的事情来代替。”
“我刚才已经给所有高管，还有人事发了通知了。”
“公司现在经营困难，为了保证在职的人员，可以有持续的生活保障。”
“从即日起工资要降薪20%-50%，所有奖金取消。”
“其次，各部门还要精减30%的人员。”
许梦溪讶然道：“你不怕他们闹？”
杜玉峰道笑道：“这是私企，天安集团已经养不活这么多人了。”
“这些优秀的人才，还是趁早放到社会上去另谋高就。”
“别耽误人家，更好的前途。”
许梦溪对杜玉峰的办法不置可否。
可事实上，通知一发出去之后，果然，公司里的各种闲言碎语就少了很多。
之前非议杜玉峰的传言变了。
传言变成，谁谁谁被人事部约谈了；谁谁谁准备要离职了。
想留下来的，开始忙着保住自己的位置。
不想留的，降薪对他们，也没什么影响。
虽然要降薪20%-50%，可是天安集团原本就给得多。
这样的降薪，其实大家是可以承受的。
而且，现在都快年底了，天安集团就算要倒，一时半会也不会倒。
现在又有市委市政府在后面支持，说不定还会有起死回生的机会。
不发的工资，迟早是会发的，无非是晚发一段时间罢了。
可真要这个时候，被清退出门，那可就难受了。
许梦溪虽然不认可杜玉峰的做法，可是事实上，杜玉峰的做法是有效的。
杜玉峰和许梦溪聊过后，已经很晚了。
杜玉峰当然还走不了，要在公司里等李朋飞。
与李朋飞同来的，是另外三家公司的人。
李青陪着李朋飞，是代表鸿飞房地产一起过来了。
另外三家公司中的两家，都是洪州的房产界大佬。
洪禧房产的陈同仁，千城房产的彭浩民。
最后一位，居然是远腾建筑的郑东。
这些人都带了秘书和团队成员，留在会议室里，并没有带进杜玉峰的办公室。
杜玉峰和几人打了个招呼之后，便把门关上，开始商谈最核心的拆分方案。
杜玉峰率先开口，给天安集团的拆分方案，定一个调子。
“你们共同出资成立一家新公司，来接手天安集团的项目，我表示欢迎。”
“我们今天可以花一点时间，商讨出一个可执行的方案来。”
“大的方向是，你们的新公司要接手掉，所有商品房住宅相关的项目。”
“做为补偿，你们可以相应的，挑选一些天安集团的优质资产，做为接手的回报。”
“具体的内容，现在我们心里都没有底。”
“最后要等财务那边核算清楚，才能知道，具体要如何分割。”
“我建议你们也抽调一部分财务人员过来，从明天开始，就了解这些项目的具体的情况。”
“以便做出更好的评估。你们看看，有什么疑问，都可以提一提。”
几人面面相觑，今天谈的可是几十亿的大项目啊，就这样聊？
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