单的改变,立马就让各个分店的负责人感受到了公司里凝而未发的沉重气氛。
有人不服这种突然下发的新指令,觉得太过于苛刻了,员工的纪律违规是个人的事情,凭什么就要和他们的绩效挂钩,还要施行连带责任。
因为这一个‘连带责任’,有不少店长跳了出来,他们平时的管理方针就是‘以德服人’,或者换个说法,叫‘兄弟义气’,他们觉得自己身为管理者,和基层员工之间也是有感情互动的,他们向来不会太过于严厉的去苛责员工的不是。
比方说有员工某天突然迟到了,他们也就说两句而已,可按照公司规定,迟到就是违规。
难不成这种情况下,除了要处理员工之外,还要连带着他们跟着受罚?
这怎么行?
他们必须据理力争,要不然后期真执行起来了,他们就完蛋了。
他们心里很清楚,自己手底下有几名员工都已经‘习惯’了,一些行为已经习以为常了,想改都不是一时半会儿能改变的过来的,这种情况下,怎么搞?
真要是上边的人下来查,较真起来,他们都怀疑自己的工资够不够罚的?
就算不罚款,可只要给他们资历上记上几笔污点,以后的升职加薪暂时就别考虑了,这也不是他们所希望的。
安晓辉和张兆军在制定新的规则的时候,早就预料到了肯定会有人不服气,但是这次是强硬执行的,不管有多少人不服气,就像他们老板所说的,拿着我发的工资还不干正事,不相干就滚蛋!
就是这么强硬!
是以,这些‘跳蚤’从公司上层得到的回复也是这样,你们觉得规定不合理,没有问题,你们可以直接卸任走人。
这一部分据理力争的‘店长们’或许从来没想过公司里会这么的‘不近人情’,他们的诉求连商量的余地都没有,就直接被驳回来了。
“想干就干,不想干就滚蛋!”
就这么一句答复,就十个字而已,可这十个字里所发散出来的寒意却是让人忍不住在心底发颤。
‘少数派’也从这十个字里感受到了公司这一次发狠的决心!
这是要从根底改革啊!
在新的命令下大了不久,宝菲便利店特别申请了一笔资金,用于采购指纹打卡器,就是为了规范各地分店的员工考勤制度的,归根结底,管理还是从管人抓起。
而这些各地分店采集到的所有考勤数据都会适时传输入后台,并传送到总公司数据库。
周六继续上班,还是在处理一些繁琐的杂物。
从周六开始,开班的公司越来越多了,时不时就能够听到鞭炮声响起。
可仅仅响了一天不到,鞭炮声就慢慢的沉寂了,浓浓的硝石硫磺味也淡了,到最后就随风飘散了。
中央的环保工作组还没有下来,地方上接到上级的通知后,先自行开始排查
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