处罚我吧！
这种情况下，一般的领导会处罚这种认识到自己错误的员工吗？或者，即使事员工犯了比较严重的错误，看到当事人认错的态度如此诚恳，做领导的也会下意识的减轻处罚，通常的情况就是：遇到这种情况，领导们鉴于当事人的认错态度较好，便决定大事化小，小事化了，这样的小问题不痛不痒的说几乎就过去了。
不得不说，程副主任这家伙也是当官的老油条了，一身为官的经验丰富的很，知道在什么时候自己应该如何进退。
“您千万别这么说，”张岚站起身再去给程副主任接了一杯水，“在公司里，你是经验丰富的长者，对公司如何进行管理比我们更有经验，很多事情我们都不懂，公司也需要像程副主任这样的领导支撑起来。”
妈的，好话谁不会说？张岚很鄙视程副主任这过时的认错手段：大哥，你想点新花样出来行不？都是用了几十年的办法了！
把水放到茶几上，“而且我们当然理解当时程副主任的想法，不想让一条臭鱼腥了一锅汤嘛！像刘成龙这样的家伙进了公司，我认为程副主任当时想的大概是担心这家伙进来之后给公司带来想不到的各种麻烦，对不对？”
“对，对。”程副主任连连点头，表示赞同张岚的话，同时心里也敞亮多了，看来这小家伙也不是一点事理都不懂的嘛？自己之前的担心也完全没有必要了。
“但是，”看到程副主任终于放下了包袱，张岚开口了，“程副主任毕竟还是犯了错误，犯了错就要受到惩罚，否则公司规定的各项规章制度还有什么意义？下面的人也会说：看看，只要和领导认个错，就没什么事了，以后公司的管理也就不好进行。我说的对不对？”
说了半天，还是要进行处罚啊？程副主任傻了：感情前面说的那些话都是安慰自己来着？
“当然处罚要进行，公司的规章制度既然制定了出来，就必须得到执行，按照制度，程副主任这次的行为要处以1元的罚款。”张岚说道。
1元啊！自己一天的工资就这么没有了，无论自己怎样的态度，总是没有逃脱这一次的处罚啊。程副主任垂头丧气，一阵心疼，但是自己又能怎么样呢，公司是人家的，怎么办还不是人家说了算？
“但是，对于对一心为公司着想的员工，公司当然也不会吝啬于奖励，”看到火候差不多了，张岚抛出了事先准备好的胡萝卜，“对于程副主任能够一心的为公司着想，公司也很欣慰，按照公司的奖励规定，公司决定，对程副主任本月给予元的现金奖励。只是希望程副主任下次工作的时候，工作态度方面能够稍微注意一下。”
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