现场看了一下情况,马上就下令清真食堂和小食堂在公共区卫生方面要跟大食堂学习、改进。还让厂里的木工组又仿制了两辆小推车和数把宽头墩布。
然后就是厂领导切身感受到小食堂卫生状态提升后,了解到了事情根源,也去大食堂参观了一下。非常高兴地要行政科向全厂推广清洁卫生方面的经验。
这样不但行政科长和庞师傅得到了管理有方的表扬,洪衍武和陈力泉也彻底出名了。
很快,他们“发明”的宽头墩布被“木工组”再次扩大制作了数十把,几乎应用到了每个车间和库房。
而他们的照片也作为“推动技术进步,促进安全生产小能手”被贴在了宣传栏里。同时他们也因为“杰出贡献”被行政科预先内定为本年度的“优秀工作者”了。
私下里庞师傅还跟行政科长显摆呢,“我这回省心了,来了两个好小伙子。本来还打算至少磨他们仨月的,现在我准备过一个月就让别人换他们进厨房了。回头你看吧,真等上灶也肯定是好手。”
没想到行政科长却说,“嗯,给他们定五级,还真不冤。你好好培养培养,要真能再冒出点亮光来,回头我就把他们调科室来……”
庞师傅这一下急眼了。“你怎么这样啊?专挑好的要啊。先说好了,这俩小子我不放啊,你要人选其他的。”
哪知道行政科长道理一套套的。
“我要别人干嘛啊。他们有这脑子吗?这明显是是组织规划型人才啊。你别老搞‘山头主义’行不行?整个行政科是一盘棋,何况到我这儿能‘以工代干’,你总得为人家前程考虑考虑?”
得,庞师傅没词儿了。
只是说一千道一万,别看行政科长在口舌之争上获胜了。可事实上,洪衍武自己却并不想“要求进步”。
因为从动机上讲,他根本就不是为了给别人干的,纯粹就是为了自己舒服点。
不说别的,那满屋的馊水味儿,馊抹布味儿别人习以为常受得了,他待着可就难受坏了。
另外一个,他不想让自己太受累,才会弄出这些工具来,本质上其实是一个“懒”字推动的。
再说庞师傅这人不错,这直爽的心性他也喜欢,上班不就图个舒心嘛,干嘛要把自己的工作搞得那么复杂啊?
反正在他的规划里,自己是不可能长期在“沙家浜”扎下去的。过几年,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞的时候一到,他就外面逍遥自在去了。
所以庞师傅忧心忡忡刚一跟他透露点内幕,他就明确表态哪儿都不去,就乐意永远在食堂上干下去。
这下大师傅可乐坏了。当天中午下班额外奖励洪衍武和陈力泉一人十只椒盐虾。
那个好吃哦,什么“天妇罗”全玩蛋去。挂浆只是一层薄皮,入口的那一秒酥脆,配着椒盐里带着一种说不出来的回味,简直能触碰人的灵魂。
陈力泉一不留意都咬着舌头了。就洪衍武吃过那么多席面的主儿,也只能用“惊艳”二字来形容。
这么着,他倒是真是有心跟庞师傅好好学点手艺,看看能不能把那赚快钱的诀窍从父亲嘴里掏出来了。
就是不行,只要学会这道菜也值了。肯定能让洪家老铺,日后多一道招牌菜呀
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