的毒瘤,哪怕一个企业有再大的优势,不思进取也得彻底完蛋,必须赶紧解决这个问题。
没错,这个道理水清也明白,她对此深以为然。
可到底该采取什么措施呢?
其实做企业的最怕就是这样的情况。
职工变成了一滩泥,自己愿意往下出溜。
物质的激励手段已经失效了,偏偏他们又不犯大错,你没法严厉处罚。
好像怎么做都是无用功,让人没辙没辙的。
说真的,别说水清感到为难了,这事要搁过去,洪衍武也得头疼死。
可好在现在不一样了,这小子毕竟上了个层次。
就凭着新领悟的道理,他非常清楚的看到解决问题的关键。
那就是想方设法得把企业的需要与职工的愿望,重新协调成一致才行。
那么好,围绕这一点他就又想了。
一个人缺乏上进心到底为什么啊?
不外乎就是没有奋斗目标,或是失去目标了嘛。
那要是帮他们找到新的目标,树立起新目标行不行呢?
知足?人的**哪儿有那么简单啊!
这些职工不可能是圣人,物质上他们是知足了,可其他的东西呢?
如果把奖金换成名誉、地位、权力又动不动心呢?
当然,对他们许的愿望,能不能实现得单说,关键是人需要这么一个想头。
只要有了这个念想,哪怕实现的可能很小,人也就有了劲头。
得,就是因为想透了这一点,剩下的事儿也就好做了。
洪衍武和水清雷厉风行,立马把能召集的职工都聚在一起,开了一个紧急会议。
会议的内容和主题只有一个,“畅想未来”。
不能不说,这两口子配合的还真默契。
会议开始,先是由洪衍武来扮红脸。
他出色的口才挥到了极致,用犀利的言语直接捅破了许多人偷懒混日子的心态。
一句句挤兑人的话几乎能把人给逼进地缝去。
而他严厉的目光简直就像开火的机枪,“打”到谁的脸上,谁的头就栽了下去。
但正是由于他一点不留情面做好了铺垫。
随后水清温和的劝告才更让人感动,更有说服力,更有激励性。
她是这么说的。
“有些话是不好听,可却是实话,正所谓良药苦口嘛。至少我觉得,眼下这点成绩,这样的生活,还远不是咱们大伙儿的将来。”
“你们要知道,即使你们认为满足了。可服务公司是不会守着这一亩三分地的,肯定是要扩大规模,或者开新店的。那需不需要管理人员?管理人员又从哪里来啊?还有比从大家中间选择更好的办法吗?”
“如果你们觉得这些还遥远,那咱们不妨索性说说眼前。我可以告诉你们,商店至今没有店长,餐厅也马上就要开业了。组长,店长都需要,这也是为了日后开新店做人员储备。那要是管理人员从你们中间选拔,你们又有谁觉着自己能胜任的?”
嘿,这几句就是巴掌抽完了,给的甜枣啊。
至于效果怎么样?
还真不错。
别忘了,朱震凡和段刚已经是音乐茶座的负责人了。
俩人不但工资长了,待遇高了,天天还西服革履的,风光着呢。
这就是眼巴前儿的实际例子,谁看在眼里不羡慕?
所以水清当时就能感觉到,不少职工的眼里闪着光亮。
似乎心里有股热流被带动起来了。
她自然也不是白调大家胃口的,见状压着心里的喜悦。
随之便正式宣布了她和洪衍武商量好的一个开创性决定。
“假如你们有这个想法,那么好。我可以告诉你们,从下个月起,我们会试行干部岗位轮换考核制度,通过这种办法选择最适合做干部的人。具体说来,就是各组组长轮换做店长,普通职工轮换做组长。让大家都有展示自己能力的机会,绝不会埋没真正有才能的人。你们说好不好?”
嘿,这就代表着提拔机会啊。
还有谁不同意的?
被调动起情绪的职工们,感觉就像天上掉馅饼一样。
满脑子里想的都是前程似锦,盼着也能一展身手,捞个一方诸侯当当。
“好啊!当然好!”
妥了,就等这句呢。
这一下子药到病除,心气儿大不一样了。
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