猎头公司一听高明的口气就知道这次接到了一单不错的生意，两家公司的业务主管都飞赴北京亲自登门拜访了高明，把所有的细节都一一敲定。斯蒂文和菲奥娜就是其中一家公司的代表，他们仔细地问清高明对每个职位的明细要求，同时迅速地做着笔录，都确认后把手里的资料和笔记都收了起来，然后拿出合同，又开始和高明探讨合同的一些细则。最后，双方约定给猎头公司的佣金为招到的候选人的年薪的30%，并且是在候选人通过试用期后中金公司才会付款，如果候选人没有通过试用期中金可以不付款。本来这个事情应该是高明牵头，由中金的人力资源部来操办，但现在的这个人力资源总监是托关系进来的，这个女人叫顾秀芬，对现代的人力资源业务根本是一窍不通，也不会说英文，更加没见过猎头是什么样，所以还是高明代劳了。

　　各个部门的招人和后续工作进展得很慢，这个顾秀芬充其量就像个国营企业的行政或办公室主任，不单帮不上忙，做事还总是打官腔，什么事到她手里一定要顿上一顿，人事程序上也沿用的是很教条很繁琐的规范，从来不会变通为服务对象着想，完全是国企或机关的那种踢皮球的态度。高明找到她谈过一次，这女人的态度很恭敬，但总是能找出一大堆说辞说这是公司的制度，她也没办法，高明问她制度可不可以改，她就说这些制度她已经用了十几年了，其他国企和机关都用这些制度，上面没有新政策怎么可以改呢？高明欲哭无泪，给她仔细解释中金公司是独立核算的一个公司，制度不一定要以国有企业和机关为准，要有适合自己的制度，顾秀芬只说她可以考虑考虑，高明说不用考虑了，制度一定要有新的，原来那些已经过时了，让她去参照高氏科技和立升制药的制度，一周后给他提案。顾秀芬点头转身去了，高明就没再管这事。

　　两家猎头公司在接到单子后回到那边全力到处挖人，高明则在这边先兼任购并部的总监和中小型企业融资分公司的总经理，先从国内的候选人中挑出了几个有潜质的人作助理，加上国内资源行业的那些大型国企和银行抽调选送的专业人才，立刻组织开始了工作。这下高明整天忙得也是脚不沾地，恨不得就住进办公室里，就连阿华或高拥军打来的电话也要经过秘书这一关，而且经常被秘书挡驾，好在并购部门和中小企业融资部门目前还是在一起办公，他还可以同时兼顾两头。

　　并购项目的遴选工作在人手紧缺的情况下依旧开展起来，毕竟麦基已经做了大量的研究工作，同时那些大型油企、钢企、有色等过来的专业人员对本行业的市场的情况都比较了解，从项目的选择上比高

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