高端人才流动的某种倾向，这个倾向在宋辰有意为旗下员工提供三餐福利之后演变为“狂潮”，这出乎所有人的意料，包括宋辰！

　　1998年9月2o日，中国辰星控股公共言人蒋振在新闻布会上宣布：“比照美国辰星部分福利，我们将为中国辰星控股旗下所有子公司包括辰星宅急送员工免费提供三餐，辰星大楼裙楼第三第四层将整体改造成厨房、餐饮部和休闲区！这项福利不分内外勤，市场推广以及宅急送的快递等在外无法返回公司就餐的人员，将以工资补贴的方式予以补偿！”

　　在新闻布会上，蒋峥热情洋溢地对新闻记者说道：“我们希望通guò这种增加福利的方式，提高员工们的工作积极性和对公司的向心力！不管他是软件工程师，还是清洁工，都应该得到我们公司积极平等的人文关怀！”

　　免费三餐，外勤折抵补贴这项福利政策，不是没有反对声音的，至少对于风险投资来说，每个月额外增加的十几万开销令他们肉痛不已。但是毕竟有美国公司作为榜样，风投不好出面反驳这项福利政策，只好揪着新任席财务官蔡崇信，要求将辰星控股每一个月的餐饮支出由每一家子公司按照人头费分别予以报销。

　　宋辰没打算占风投的便宜，蔡崇信就更没有反对意见了。

　　这项福利政策也令业界惊讶不已，众所周知，在前程无忧还没有出现之前，辰星系公司的高工资一直为人津津乐道，这也导zhì了IT信息的专业成了今年各大高校的热门课程。

　　现在中国辰星在子公司基本还没有盈利的情况下，再次拿出这项福利，难怪有媒体摇头揶揄：“宋辰这是拿风投的钱当柴烧！”

　　更加令业界惊诧的是，全国各地的技术人才再次出现了“移民热”，高端技术人才在打爆了中国辰星的客户电话之后，心情忐忑地踏上了前往东瓯的火车，寻找着他们的“大公司梦”！

　　他们并不知道，辰星系子公司停招过很多职业，唯独一种：软件工程师，尤其是高级工程师！这个职位自从中国辰星控股的前身“中国计算机系统有限公司”开业以来就一直没有停止过招聘，截止到9月25日，中国辰星所有的子公司加起来就已经过一千多位技术工程师，高级工程师占据了三分之一，是鹏城腾讯的上百倍！

　　单论中国互联网的技术基础，中国无出其右者，哪怕官方的研机构也没有中国辰星的多。至于人才向东瓯流动间接影响了二手租赁市场的例子就不值一提了。

　　“雪姐，虽然前程无忧主要以市场营销为主，向用户提供免费服务，向企业收费，但公司的定位，在我看来是和携程旅行网一样，是属于技术性的互联网公司！这是前程无忧的基点，你要记得牢牢的！”

　　“知道啦！”王晓雪翘着**横了宋辰一眼，仿佛对宋辰不相信自己的能力感到十分的不满。

　　翟艳假装没有看到王晓雪朝宋辰抛媚眼，对梁志权说道：“志权，前程无忧的副总裁兼技术总监一职，有没有推荐？”

　　“有！”(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来（）订阅，打赏，您的支持，就是我最大的动力。)

　　{飘天文学.感谢各位书友的支持，您的支持就是我们最大的动力}

　　请收藏：https://m.bqgw.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）