己着实省事太多了！
要不是找了这位合伙人，自己就得找配件商亲自谈代理售后的事，康宝弘是不好搞定的。
然而就算自己亲自上阵，还是会还比较费劲。
毕竟自己只是个大学生，别人不认识你，更不了解你。
你还得取得别人的信任，这就很麻烦。
但对于杨奋而言，就不存在这个问题。
同时，新世纪也得有个明面上的老总，否则会很不方便，这就是苏泽林找杨奋当合伙人的原因。
“杨总真厉害呀！”
康宝弘也点赞了句，然而小杨哥敏锐地察觉到他的脸色有点不自然，不过他只是笑了笑，没说什么。
自己带着老伙计的加入，很显然让康宝弘感觉自己的地位受到威胁了。
他现在只认苏泽林，从称呼就能听得出来。
“苏总”和“老板”，亲疏相当明显。
不过很正常，自己的那些部下，在未来一段时间之内，也会一下子无法接受苏泽林这位新老板，毕竟他们跟随自己打拼太久了。
但杨奋并不担心，他明白苏泽林能解决这个问题。
又聊了会，小杨哥借故先离开了。
苏泽林没走，因为有些事他需要和康宝弘私下谈谈。
“宝弘，看来咱们新世纪多了个杨总，让你有点不习惯呀！”
混子半开玩笑地道。
“老板，我没有。”
康宝弘连忙否认。
老板要找合伙人，自己一个负责店子管理的总经理当然是没权干涉或者有什么意见的。
然而他确实有些无所适从。
原本是自己跟着老板打拼，突然间多了一个杨总，还会带来一堆新部下。
关键是这个杨总确实还很有能力，刚来就给新世纪敲定了新业务，这就让康宝弘多少有点担心自己会不会失势。
“宝弘，你不用否认，我能理解你的心情。”
“但是，宝弘，你必须改变一下自己的想法。”
“新世纪创立之初，我就和你说过，团队很重要！”
“我们需要的不只是一支普通职工团队，更需要一支高层骨干团队！”
苏泽林说到这里问道：“新世纪继续发展下去，你觉得光靠我一个老板，加上你一个总经理足够吗？”
“不够！”
康宝弘摇头。
光是财院和浙大两家分店，他就忙得够呛了，财院那边还得老板亲自帮打理。
如果再开第三家，第四家呢？
“没错，如果新世纪要做大做强，一只给力的骨干团队是必不可少的，不仅是人才的质量，还有数量都得跟上！”
苏泽林语重心长地道：“你要明白，这些新加入的人才，会成为我们最可靠的伙伴，为新世纪未来攻城掠地提供强有力的帮助！”
“每一个人的加入，都会让我们的骨干团队变得更为强大！”
“而身为新世纪的总经理，你必须有足够宽广的胸襟和容人之度，张开怀抱去欢迎他们的到来，而不是排斥他们，明白我的意思吗？”
“老板，我懂了！”
康宝弘点了点头。
在胸襟这块，自己确实还得和老板多学习。
除非你不希望新世纪越来越好，否则的话骨干团队中的成员肯定是会不断增加的。
这个道理他能想通，就是调整心态需要点时间而已。
苏泽林：“好好干吧，只要我一天还在新世纪，你就永远会坐在总经理的位子上！”
在提醒康宝弘之后，苏泽林又安抚了一番。
康宝弘精神大振，这话就像给他吃了颗定心丸。
他不觉得身为新世纪创始人的苏泽林会离开，所以自己的总经理之职会一直很稳。
“是，老板！”
……
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